BOLETÍN FC-34-2024
Guadalajara-Jalisco:
Puntos a considerar para cumplir con los derechos de los trabajadores:
1- Salarios por debajo del mínimo:
El artículo 90 establece que los trabajadores deben recibir al menos el salario mínimo fijado por la ley. Pagar menos de esto puede considerarse explotación.
2- Jornadas laborales excesivas:
Exigir más horas sin el debido pago de horas extras es una forma de explotación. En el boletín anterior te mencionamos los tipos de jornada que existen y el horario para cada una de ellas.
3- Falta de descanso y vacaciones:
El artículo 76 de la Ley Federal del trabajo establece el derecho a un período de vacaciones pagadas después de un año de trabajo.
4- Falta de seguridad social:
La ley establece que el empleador debe afiliar a los trabajadores al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) No hacerlo expone a los trabajadores a riesgos y es una violación de sus derechos.
5- Discriminación y acoso:
no debe haber discriminación en el empleo por razones de género, raza, edad, religión, opinión política, condición social, o cualquier otro motivo.
6- Falta de condiciones de trabajo seguras:
El empleador debe proporcionar un entorno seguro y condiciones laborales adecuadas. Si se obliga a los trabajadores a laborar en condiciones peligrosas o insalubres, esto se considera explotación.
El incumplimiento de las obligaciones laborales establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) puede resultar en diversas sanciones para los empleadores, que pueden ir desde multas económicas hasta la responsabilidad penal en casos graves. Para Heza Consultoría integral es de sumas importancia mantener informado al contribuyente.
